FAQ
Waar moet ik op letten bij verschillen in prijs en opleidingsduur?
Bij mediationopleidingen is het belangrijk om goed te kijken wat er precies is inbegrepen. De MfN stelt als minimale eis 20 dagdelen vaardigheidstraining. Bij onze basisopleiding komt dit neer op ruim 10 dagen, doordat de dagen eerder starten en volledig benut worden.
Alle verplichte onderdelen van de vaardigheidstraining zijn bij ons inbegrepen in de prijs. Bij sommige andere opleiders lijken opleidingen in eerste instantie goedkoper, maar blijken aanvullende dagdelen of verplichte kosten later alsnog te worden doorberekend. Transparantie vooraf voorkomt verrassingen achteraf.
Waarom bieden jullie geen online onderdelen aan?
Een deel van de theorie zou in principe online aangeboden kunnen worden. Wij kiezen er bewust voor om theorie en praktijk direct met elkaar te verbinden. Door kennis meteen toe te passen in oefeningen en rollenspellen blijft deze beter hangen en wordt zij effectiever geïntegreerd in de praktijk van mediation.
Waarom geven jullie de opleiding niet door heel Nederland?
Wij werken met vaste locaties en kleine groepen. Dat maakt het mogelijk om opleidingen met meer zekerheid door te laten gaan en deelnemers duidelijkheid te geven over planning en locatie.
We starten al bij relatief kleine groepen, waardoor de kans op last-minute wijzigingen of annuleringen minimaal is. Mocht een opleiding onverhoopt toch niet doorgaan, dan zit je bij ons nergens aan vast.
Waarom werken jullie met blokken van twee dagen?
De opleiding is opgebouwd uit tweedaagse blokken zodat er ruimte is voor verdieping en reflectie. Na iedere tussenperiode is er aandacht voor ervaringen, vragen en het gemaakte huiswerk.
Bij losse dagen gaat relatief veel tijd verloren aan opstarten, waardoor de diepgang afneemt. Deze opzet is een bewuste keuze vanuit kwaliteit en leerproces.
Waarom niet meer dan twee dagdelen per dag?
Meer dagdelen op één dag levert didactisch weinig extra op. Er zit een natuurlijke grens aan wat mensen op een dag kunnen verwerken en integreren. Twee dagdelen per dag zorgen voor focus, aandacht en ruimte om het geleerde daadwerkelijk te laten landen.
Welke vooropleidingseisen gelden voor deze opleiding?
Het vereiste beginniveau is hbo-werk- en denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring. Dit sluit aan bij de eisen van de MfN. Twijfel je of jouw achtergrond passend is, dan denken we graag met je mee.
Wie zijn mijn medecursisten?
De deelnemersgroep is doorgaans divers. Mensen komen uit verschillende sectoren, zoals overheid, zorg, juridische dienstverlening, HR, hulpverlening en onderwijs. Sommigen hebben al ervaring met conflictbemiddeling, anderen maken juist bewust een nieuwe stap.
Die variatie in achtergronden wordt door deelnemers vaak als verrijkend ervaren en draagt bij aan het leerproces.
Kan ik mij na deze opleiding laten registreren?
De vaardigheidstraining is een verplicht onderdeel voor registratie bij zowel de MfN als het ADR-register. Na afronding volgen aanvullende toetsen en, afhankelijk van het register, praktijkervaring.
Voor een MfN-aantekening familiemediator is daarnaast een aanvullende specialisatie vereist.
Is registratie verplicht?
Nee. Een aanzienlijk deel van de deelnemers volgt de opleiding om de mediationvaardigheden toe te passen binnen hun eigen werk of organisatie, zonder zich als mediator te registreren. De opleiding is ook daarvoor geschikt.
Waarom kiezen deelnemers voor Conflictbemiddeling Nederland?
De opleiding is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring. De trainers zijn actief als mediator en brengen die praktijk expliciet de lesruimte in. Er is ruimte voor kwetsbaarheid, reflectie en leren van echte situaties.
Ook na afronding van de opleiding blijven wij bereikbaar voor vragen en ondersteuning. Daarnaast behouden deelnemers toegang tot het lesmateriaal, ook wanneer dit wordt geactualiseerd.
Is het STAP-budget van toepassing?
Nee. Het STAP-budget is door de overheid definitief afgeschaft en niet langer beschikbaar voor opleidingen.
Is er perspectief op werk en inkomen met mediation?
Mediation wordt ingezet binnen uiteenlopende contexten, zoals familieconflicten, arbeidszaken, zakelijke geschillen en overheidskwesties. Het werkveld groeit, mede door verwijzingen vanuit rechtbanken en overheden.
Mediators werken zowel zelfstandig als in loondienst, bijvoorbeeld binnen grotere organisaties of overheidsinstellingen. Voor zelfstandig mediatorschap is ondernemerschap en netwerkopbouw belangrijk. De opbouw van een praktijk vraagt tijd, maar er is structureel vraag naar mediation.